Pendahuluan
Management sumberdaya manusia merupakan
disipli ilmu yang relatif baru dalam perkembangan khazanah perkembangan ilmu
management di Indonesia. Sebelumnya, organisasi bisnis, organisasi
pemerintah dan umumnya para pakar
managemen lebih mengenal terminologi managemen personalia (MP) dalam introduksi
telah dikemukakan bahwa untuk menghindari perdebatan mengenai perbedaan antara
,managemen sumberdaya manusia (MSDM) dan managemen personalia (MP), dapat
dikemukakan tiga persepsi tentang (MSDM) yaitu MSDM sebagai managaemen orang-
orang (people managemen ). MSDM sebagai managemen personalia dan MSDM sebagai
managemen strategi. Muculnya persepsi seperti ini tidsk lepas dari situasi,
latar belakang dan kepentingan managemen dalam organisasi.